大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位春节放***扣工资合法吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍单位春节放***扣工资合法吗的解答，让我们一起看看吧。
- 过年放假七天要扣保洁工的工资合法吗？
- 因为过年提前两天回家，老板扣你工资，你觉得合理吗？这样的老板有人情味吗？
- 过年公司放假10天，是不是国家规定的7天为有薪假，其余3天要扣薪资？
- 公司春节加班费一天六十元违法吗？
- 服务行业过年没有年假而是从休假那两天扣这合理吗？
过年放***七天要扣保洁工的工资合法吗？
按月算的情理上不能扣！但是国家法定***日只有三天吧！过年也有三天可以一天当三天，如果没上班觉得可以不算加班也不用扣钱了，毕竟休息七天呢！中国有传统还要给红包呢！这个如果不是公司性质的可以随心所欲
因为过年提前两天回家，老板扣你工资，你觉得合理吗？这样的老板有人情味吗？
严重的不合理，年后抄了你老板吧？！这样没人性的老板不值得为其拼命工作。我每年都提前请***，公司还给多给我一个月薪资。平时累点我也愿意。希望朋友们都能找到这样有人性的公司。
合理啊，提前放***是公司的***，不提前放***你提前回家就要请事***，扣工资啊。扣是本分，不扣是情分，既然请***了就要有被扣工资的打算。公司的制度都是要遵守的，不然对其他人也不公平。
这个问题是这样看分二方面看：一种合理，一种不合理，关于人情味另述。
合理的一方面：每个企业都有严格的规章制度，按制度办事，没错，同时也考验一个企业的执行力。例如：我单位2017年底生产订单特别多，工期特别紧张，员工春节***期只放了三天***，包括管理层，如果员工这个时候不能和同甘共苦，共度难关，都想着提前回家，那么工厂还能怎么运营。会导致大批订单丢失。影响到企业发展。所以这时员工请***只定会扣工资，而且还不能请***。特殊情况除外。
另一方面：例如今年春节单位订单减少，员工半工半休，那么我厂就灵活安排，员工可以提前请***回家，工资不扣。提前发年货，让员工早早回家过个好年。
关于老板的人情味问题：其实人心都是肉长的，有时老板站的角度不同，看问题出发点不一样。不能单一从一件事上判定有没有人情味。
过年公司放***10天，是不是国家规定的7天为有薪***，其余3天要扣薪资？
如果公司按照国家规定放7天***期，你想提前放***，那么肯定是要扣工资的，如果是公司统一规定的，肯定会有后续的处理办法，比如放***后回来补***，后面的***期减少啊，或者加班来抵消多放的***期都是有可能的，不会直接扣除薪资的，因为这不是你个人的行为，公司无权扣除你的工资！难道今年公司没生意给你放***一年，就不给你工资了嘛，这样的是不合理的！
谢邀。
国家法定是7天***期，但是没说不能放10天15天。所以当公司说放***10天的时候就默认了这10天都是带薪的。
正常这种放***时间的解释会很清楚。不懂也可以问公司的行政部门。公司春节加班费一天六十元违法吗？
严格来说，肯定是违反劳动法的，劳动法规定，平时工作日加班，工资按1.5倍发放，节***日按2倍发放，法定节***日按3倍发放，春节加班应该按3倍发放，一天60元肯定是低于平时工资3倍的，所以是违法的~
法律规定的加班费对于每个私人公司来说好像并不起什么作用，他们想让你有就让你上班，不给就放你的***。所以相比较而言给了加班费还是不错的，国家的法律如果真正的能做到家家遵守那就好了。
服务行业过年没有年***而是从休***那两天扣这合理吗？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。注：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休***： (一)职工依法享受寒暑***，其休***天数多于年休***天数的； (二)职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病***累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病***累计4个月以上的。
要是从法律上将，贵单位的做法肯定是错误的，但是这也的确是中国目前职场现状，特别是服务行业。主要有三种解决方式：
一，去当地劳动部门控诉，要求公司补偿休***或者适当的金额赔偿
二，你会发现第一条基本没用，所以只能忍受，如果不喜欢请看第三条
三，跳槽，去一家正规的公司
到此，以上就是小编对于单位春节放***扣工资合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位春节放***扣工资合法吗的5点解答对大家有用。
