大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于春节放***12天算加班吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍春节放***12天算加班吗的解答，让我们一起看看吧。
工厂上班12小时不算加班合不合劳动法？
一，工厂上班，工人需工作12小时才能下班，且企业不给补休或加发4小时的加班工资，肯定是企业的违法行为。新中国成立以来，企业一直实行的是8小时工作制。我国现行《劳动法》也是规定企业员工每天工作8小时，每周工作5天，每周工作不超过40小时。在国家规定的法定***日，应安排员工放***休息；确需加班，应按员工日工资300％发放。平时加班，按员工日工资150％发放。星期日加班，按员工日工资200％发放。
二，企业违法《劳动法》强制员工工作12小时是违法的，员工可向企业主表示拒绝或提出发放加班费的要求，企业工会要坚定地为员工***。如发生争议，员工或工会都可向当地***劳动部门申请劳动争议仲裁，依法***；对仲裁有异议，可向***提***讼。
三，地方***劳动行政主管部门，应切实履行起法定职责，确保《劳动法》的贯彻落实。应加强对企业的违法行为加大监管力度，依法严惩，决不宽恕。无论国有、外商投资或民营企业，都应一视同仁，绝不允许企业业主公然违法，侵犯员工合法利益。
雇佣聘请之前首先肯定什么都谈妥了！再进厂上班是12个针！在于个人了，国家管不住的！业主都是超时负荷让你运转！剥削肯定的！真正劳动法不得超过9小时！不得拖欠工资！有几个业主及私人包头实施了！最普极的9小时制！资本市场，你来就得执行制度！台面上讲，12小时不是劳动法颁布的条款！
每天12个小时算加班吗？
不好说，看你的签订合同的工时类型，以及20天内有法定节***日。
一般来说合同工时类型分为标准工时，综合工时，不定工时三种。
标准工时比较常见，每天不超过8个小时，每周不超过40个小时，每周至少休息一天；
综合工时，是在一个周期内平均下来满足，每天不超过8个小时，每周不超过40个小时，每周至少休息一天，这个条件。
不定工时最特殊，符合这个要求的岗位一般无法计算工作时间，所以也不存在加班这个说法。
但是以上三类遇到法定节***日都需要三倍薪资支付加班费。以上
2121年春节三倍加班是哪几天？
春节农历正月初一、初二、初三这三天加班是三倍工资，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休***，如果安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节***日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度***的休息时间。法定节***日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
到此，以上就是小编对于春节放***12天算加班吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于春节放***12天算加班吗的3点解答对大家有用。
