大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于春节线上招聘活动策划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍春节线上招聘活动策划的解答，让我们一起看看吧。
2022年春节招聘会方案？
一是目的明确，举办招聘会释放哪些信息，达到什么目标。
二是组织人员明确，谁为主来牵头负责，哪些人员参加，具体职责分工。
三是招聘会时间，地点，以及宣***等，要具体。
四是招聘多少人，哪些部门的哪些岗位，各个岗位具体应聘人数，岗位对应聘者的具体要求。
五是程序安排，报名方式等。
春节刚过，如何快速招工？
说到招工我以前也做过一段时间的人事，一般招聘人员分2种：
1.线上招聘
指的是利用互联网媒介来进行发布招聘岗位，像拉钩网、猎聘网、boss直聘等平台。网络平台有很多好处，传播速度快，不用自己到处跑，坐等面试。
2.线下招聘
在人流量大的地方摆个桁架，进行人事招聘。或者在社区信息张贴栏贴广告，这种已经不适用了。
3.其他
利用自己本身的人脉关系圈来拓展，微信朋友圈、身边的朋友同事等。
招工这种事情你得看属于哪些行业，除了上面说到的渠道，我个人感觉还有其他的渠道：
一是利用各种***布消息，你得进入到这种群里面发布消息，这个比较迅速。
二是你招工的范围如果局限于你们本地，可以到一些微平台发布也可以。
这些招工渠道虽然迅速，我个人感觉没有按照行业去细分，而没有考虑到行业的特殊性。比如说一个保安，还需要去线上应聘吗？自己看别人的信息都看不过来，你想想他会再去线上吗？
一个大学毕业的人通过你的朋友圈去看招工信息，我想他至少会持怀疑态度，因为他也懂得各种招聘平台，自己也会填写简历。
还有一个建筑队的小工，你觉得他会通过网上打开那些平台找工作吗？
所以我想说的是，你这个快速招工要看你的属于什么行业，具体问题具体分析才行。
到此，以上就是小编对于春节线上招聘活动策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于春节线上招聘活动策划的2点解答对大家有用。
