大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康员工春节晚会感想的问题，于是小编就整理了3个相关介绍富士康员工春节晚会感想的解答，让我们一起看看吧。
在富士康拧螺丝的，都有啥感想😂？
在富士康擰螺絲的，都有啥感想？1，用鋸條沿著十字花的一條劃深點，然后用一字型改錐頂住，再用一把扳手夾住改錐的扁平部分，在改錐的后部用手錘輕輕敲擊。同時沿著松動方向旋轉扳手。 2，用松動劑在螺絲上噴一點，然后等一段時間在擰。 3，如果是油煙膩住了，建議你用火先把油漬燒到干脆，也好拆。
在富士康做有前途吗？关于***你了解多少？有哪些感想？
在富士康做和其他厂都一样，看你做什么岗位了，普工还是技术工还是管理岗，本人就是富士康鸿准事业群出来的，负责的告诉你，普工压力确实比较大，主要是管理制度太严苛，不过工资的话作为进厂打工来说确实还不错了。你要是养家糊口，而且暂时找不到什么好工作和好的门路，富士康暂时过渡一下还是可以的。至于前途，我感觉只要进厂无论做什么都没什么前途，或者说只要打工就没前途，只有自己当老板。自己创业才可以！才有前途？
作为一名富士康在职员工，希望回答能够帮到你！
在我们很多人的眼里，富士康就是一个代工厂，压榨我们很多人的血汗可是你不知道的是富士康比国内90%的工厂都要正规，这句话你可能不信会说一个月几千块钱的工资能有啥好的啊，但是你要从你的贡献来衡量你的收入啊，你干的工作是个人都能干凭啥给你高工资啊，白岩松说过：你的工资和你的不可替代性成正比，你的不可替代性越高，你的工资收入也就越高。
在富士康有没有前途取决你是否努力啊，你在任何公司你的前途不都是取决你的付出和努力吗？哪怕给你能到阿里巴巴跟腾讯这种高工资的公司，你不努力不一样没有前途吗？我们专理17年从员一升到师七，他要是不努力领导会给他升吗你能说在富士康没有前途吗？
所谓的***富士康***确实没有以前好了，以前还有季度奖，年终奖也比较高，但是随着租金，人力成本的上升富士康收益越来越不好了，尤其是苹果把订单分给了立讯精密和欧菲光，富士康订单直接锐减啊。没生意***怎么会高吗？
感想就是有多少能力做多少事，你以为老板就很轻松吗？那只是你自以为的，我们的协理每天早上七点就到公司了，晚上都是十多点才有，比我们工资高还比我们努力啊
本人深圳富士康师一底薪4850，有兴趣的可以留言讨论！
待遇:
大家出来都是打工赚钱的，不谈工资，谈情怀的工作，都是耍流氓！
富士康按照基本工资和加班给他们算工资的话
普工全国基本统一，1800-2200！看看各地的消费水平了！
普工加班一个月大概70-120小时加班，周一到周五 按照1.5倍算加班费，(按照底薪算的)，周末按照2倍算的！
现在工人招不到人，平时工厂不忙的时候了一般员工3500左右！
如果忙的季节，也就是苹果手机或者其它产品发布的时间，会高价利用小时工！出现上万的返
年终奖一般是112月评定，1-2月发二分之一，剩下二分之一有80％会按10个月的除数，均摊到月薪里面发，20％在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况？
2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，
3.***
基本没有！一切都是最好的安排！
打工在工厂别提前途，因为你就是一个普工，最多当一个底层管理员，比普通员工多挣几百块钱，***有五险一金，感想是做一个普普通通的人也挺好，每天都过的没有***，就是平民百姓生活。
看你做什么岗位了，普工还是技术工还是管理岗，本人就是富士康鸿准事业群出来的，负责的告诉你，普工压力确实比较大，主要是管理制度太严苛，不过工资的话作为进厂打工来说确实还不错了
在富士康工作是一种怎么样的体验？
在富士康上班，因工作岗位不同，资位不同，体验肯定不同了
先说普通员工吧，一般是员1，或者派遣工，普通员工就是在产线干活的，或者在周边单位干活的，拿着基层的工资，人员流动很大，流失率约在30-40%，派遣工更高！
基层管理干部，一般员2-师3、4，对应管理职有全技员、副线长、线长、正副组长等，一般都是年数较多的老员工，随着时间的增多，工资待遇慢慢增加起来的，这部分人往往有一定的经验，换工作也有很大空间，但也有高不成低不就的尴尬局面
中层干部，师4～师10，中层管理干部基本上都是年资十年以上的老员工了，工资待遇***相当好，还有可能有股票分红等，而且有好处会优先提报
高层干部，师10及以上，基本上是高阶主管，经理以上级别，一般人触及不到的层面，再往上说的级别差不多都是上个世纪90年进富士康的元勋，就单单从他们的付出来说，还是值得尊重的。
我三进三出富士康，做过正式工，小时工，派遣工，不管哪个，都是一样的，不过区别还是有的。
最早的时候，富士康都是招正式工，入职就缴纳五险一金，工资是基本工资加加班费，如果想工资高，就得不停的加班，当时领导都厉害的很，稍有做的不好就被领导骂，要不就是没有加班，管理员工的办法就是控制加班，平时喝水上厕所都是有时间控制，。
后来返费模式出来了，靠的是打卡时间，只要按照合同内要求的干够时间就能够拿到返费，很多人都是奔着返费去的，都不愿意加班，这时候的领导们都是求着员工加班，相对来说还是比较自由的。
再后来就是小时工了，都是工价高的时候进去的，一般工期都不长，大家都知道是进去混日子的，这时候想拿高工资就得加班，现在也不是领导求着员工加班了，而且厂里统一调配加班，这样加班就平衡了，工资也差不多了，尽管工价高，但是依然受到加班管控，现在小时工已经成了富士康的主流模式了。派遣工小时工的缺点就是没有社保，一但发生事故，后果就得自己承担。***就更别提了。
目前来说，富士康还算良心企业吧，从工作环境到吃住都是不错的，比起同类的电子厂也算不错的。
到此，以上就是小编对于富士康员工春节晚会感想的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康员工春节晚会感想的3点解答对大家有用。
